1986年の創業以来、累計2000社以上の組織風土改革を支援してきたスコラ・コンサルトから、部下のモチベーションを下げないための、上司に向けたコミュニケーションチェックリストが公開された。 同社は累計15万回を超える独自のオフサイトミーティング ...

仕事に、人生に効く一冊。 自分軸で決めた十人十色の働き方インタビュー エグゼクティブコーチングの世界的な第一人者である、マーシャル・ゴールドスミスと新しいコースを立ち上げる準備をしているときのこと。 彼が作成した大成功を収めた人を制限 ...

採用難・離職が続く今、上司に求められる「部下のやる気を引き出す力」。チームのモチベーションを高める2つの方法を西尾克幸氏が語る。 「人間力」を磨き、部門経営者を育てることを目的としたPHPの研修事業。講師陣は、企業・組織において様々な ...

新年や新学期、月の変わり目などのタイミングで、人は何かと目標を立てがちだ。しかし、その目標を毎回必ず達成できる人は少ないのではないだろうか。ダイエットにしろ、英語の勉強にしろ続かず、「なんて自分はダメな人間なんだ」と自分を責めて ...

株式会社シェイク（所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：吉田 実）は、新入社員（2025年4月入社）の正社員を対象に、「新入社員の“リアルな本音”」に関する調査を実施しました。 入社から半年を迎えた新入社員の中には、入社前に思い描いていた ...

従業員が日々のタスクに追われると、仕事が単調で充実感のないものに感じられるようになり、それがモチベーションやパフォーマンスの低下につながり、最終的には人材定着率や収益にも影響を及ぼす可能性がある。個々の役割を会社の「なぜ」に ...

ビジネスシーンでは、「モチベーションは高くて当たり前」「やる気がないなんて職業人失格」といった共通認識が見られることがあります。そうすると、やる気のない原因を自分自身の中に探し、「自分はダメなやつだ」と責め続ける悪循環から抜け出せ ...

この結果は、他者との比較が競争心を煽ってポジティブに働くケースは少数派で、多くの場合において精神的な負担となっていることを示している。現代の働き手にとって、他者との比較は成長の原動力というより、むしろモチベーション低下の要因として機能しているのが現実のようだ。

[聞き手] 三上 佳大[文] 川口 裕樹– 2025.9.9 「トレンドワードの表層部分」に惑わされてはいけない ――著書『組織と働き方の本質 迫る社会的要請に振り回されない視座』では、経営やマネジメント、働き方などに関するトレンドワードにとらわれず、核心 ...

大学生向けSNS「Penmark」を運営するペンマーク（東京都目黒区）と、退職代行サービス「退職代行モームリ」を運営するアルバトロス（東京都品川区）が、Z世代の若手社会人を対象に「Z世代と上司のコミュニケーションに関する実態調査」を実施した。